刚分手就闪投新欢 好聚难好散的常程会赔多少钱?

2020-10-10 10:54

运营商财经网 八卦叨/文

竞业协议可不是开玩笑的,联想对常程已经很地道了。事情闹到现在,常程犯了两大错误,第一是刚因为“家庭原因”离职一天就加入小米,这件事不仅让原本秉着好聚好散的老东家联想下不来台,新东家小米也为此不好过。不过从中能看出来,联想最开始已经网开一面了,如果直接拿出竞业协议,常程根本无法直接入职小米,在竞业协议期限内,也无法在手机电脑圈找到工作。


第二大错误是一直不承认签署过竞业协议。之前小米还回应,“没有竞业条款,竞业补偿没拿。”想必是常程并没有跟小米说实话。常程刚走的时候,杨元庆还表示“人才进进出出很正常,不要涉及到法律上的问题”,已经有大事化了的意思,但是常程一直不承认,最后闹到仲裁委员会指派,常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定,鉴定结论显示确系常程本人签字,让双方公司脸上都不好看。

根据之前真实案例,一位月薪7000+的程序员离职,因为竞业协议被判赔公司18万的来看,如果最后常程在仲裁中失败,赔偿肯定不会少。

(责任编辑:杨丹丹)

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